Source: DGB – Bundesvorstand10.01.2022
Gesetzlicher Anspruch auf Freistellung
Bildungsurlaub: Wie beantragen? Wer hat Anspruch? Wer zahlt?
Die wichtigsten Tipps und Infos
Was ist Bildungsurlaub? Habe ich Anspruch auf Bildungsurlaub? Und wie kann ich Bildungsurlaub beantragen? Wir geben eine Übersicht mit den wichtigsten Informationen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer?
DGB/rawpixel/123rf.com
Etwas Neues lernen, sich persönlich und beruflich weiterentwickeln: 77 Prozent der Beschäftigten sind an Fortbildungen interessiert – aber nur ein bis zwei Prozent nehmen Bildungsurlaub, obwohl sie in fast allen Bundesländern einen gesetzlichen Anspruch darauf haben. Die einen kennen ihre Freistellungsansprüche nicht, die anderen wissen nicht, wie sie Bildungsurlaub beantragen oder fürchten Nachteile im Betrieb. Wir beantworten die wichtigsten Fragen.
Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub?
In 14 von 16 Bundesländern gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:
Baden-Württemberg
Berlin
Brandenburg
Bremen
Hamburg
Hessen
Mecklenburg-Vorpommern
Niedersachsen
Nordrhein Westfalen
Rheinland-Pfalz
Saarland
Sachsen-Anhalt
Schleswig-Holstein
Thüringen
Bildungsuralub in Bayern und Sachsen
Bayern und Sachsen sind derzeit die beiden einzigen Bundesländer, in denen es keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub gibt.
Was ist Bildungsurlaub?
Für einen Bildungsurlaub (in manchen Bundesländern als Bildungsfreistellung oder Bildungszeit bezeichnet) muss der Arbeitgeber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bezahlten Urlaub für eine Weiterbildung geben. Darauf haben die Beschäftigten (in 14 von 16 Bundesländern) einen gesetzlichen Anspruch. Bildungsurlaub wird ZUSÄTZLICH zum regulären Urlaubsanspruch gewährt – für Bildungsurlaub wird also kein Erholungsurlaub gekürzt oder abgezogen. Der Inhalt der Weiterbildung muss nicht zwangsläufig mit der beruflichen Tätigkeit in Verbindung stehen.
Wie hoch ist der Anspruch auf Bildungsurlaub?
In der Regel haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr beziehungsweise zehn Tage in zwei Jahren.
Welche Seminare darf ich für einen Bildungsurlaub besuchen?
Der Inhalt der Fortbildung muss nicht in direktem Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit stehen. Das Spektrum reicht von Sprachkursen über konkrete fachliche Fortbildungen bis zu politischen Seminaren oder persönlichkeitsbildenden Kursen. Voraussetzung für die Freistellung ist, dass der Kurs als Bildungsurlaub anerkannt ist. Auch das DGB-Bildungswerk bietet anerkannte Seminare zu verschiedenen Themen an.
Welche Voraussetzungen müssen für einen Bildungsurlaub gegeben sein?
Die Voraussetzungen für Bildungsurlaub: Grundsätzlich muss es in Ihrem Bundesland einen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub und Sie müssen ein Seminar wählen, das als Bildungsurlaub anerkannt ist.
Wer zahlt den Bildungsurlaub?
Während des Bildungsurlaubs zahlt der Arbeitgeber den Lohn bzw. das Gehalt weiter, wie bei einem regulären Urlaub. Die Kursgebühren, Ausgaben für Lehrmittel sowie Kosten für Fahrten und Unterkunft übernimmt er nicht. Diese müssen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selber tragen. Sie können die Ausgaben jedoch in der Steuererklärung geltend machen.
Bildungsurlaub beantragen – so geht’s:
Wie können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei ihrem Arbeitgeber Bildungsurlaub beantragen? Von Bundesland zu Bundesland kann es bei einem Antrag auf Bildungsurlaub leicht unterschiedliche Regelungen geben. Die folgende Grafik zeigt den grundsätzlichen Ablauf:
Weg zum Bildungsurlaub DGB Bildungswerk
Bildungsurlaub beantragen Schritt für Schritt:
1. Informieren Sie sich darüber, ob und welchen Anspruch Sie auf Bildungsurlaub haben (zum Beispiel über die Bildungsurlaubsgesetze und Informationsseiten Ihres Bundeslandes in der folgenden Liste) und informieren Sie sich über Seminarangebote.
Informationen der Bundesländer zu Bildungsurlaub, Bildungsfreistellung und Bildungszeit
2. Wählen Sie ein passendes Seminar, bzw. einen passenden Kurs für Ihren Bildungsurlaub bei einem Anbieter für Bildungsurlaub aus und melden Sie sich an.
3. Der Veranstalter des Bildungsurlaubs-Seminars sendet Ihnen dann in der Regel Informationsmaterial zum Seminar sowie Unterlagen für die Beantragung des Bildungsurlaubs zu, mit denen Sie den Bildungsurlaub bei Ihrem Arbeitgeber beantragen können.
4. Beantragen Sie den Bildungsurlaub möglichst frühzeitig bei Ihrem Arbeitgeber und beachten Sie dabei die geltenden Fristen. Die folgende Liste gibt eine erste Übersicht, wie viel Wochen vor Beginn des Bildungsurlaubs in den einzelnen Bundesländern der Antrag an den Arbeitgeber erfolgen muss:
Baden-Württemberg: 9 Wochen vor Beginn
Berlin: 6 Wochen vor Beginn
Brandenburg: 6 Wochen vor Beginn
Bremen: 4 Wochen vor Beginn
Hamburg: 6 Wochen vor Beginn
Hessen: 6 Wochen vor Beginn
Mecklenburg-Vorpommern: 8 Wochen vor Beginn
Niedersachsen: 4 Wochen vor Beginn
Nordrhein Westfalen: 6 Wochen vor Beginn
Rheinland-Pfalz: 6 Wochen vor Beginn
Saarland: 6 Wochen vor Beginn
Sachsen-Anhalt: 6 Wochen vor Beginn
Schleswig-Holstein: 6 Wochen vor Beginn
Thüringen: 8 Wochen vor Beginn
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