Source: DGB – Bundesvorstand
26.11.2021
Betriebsratswahl 2022
Eure Vorteile mit Betriebsrat
Wählen gehen und mitbestimmen
Mit eurer Stimme bei der Betriebsratswahl nehmt ihr konkret Einfluss auf eure Arbeitsbedingungen. Denn Betriebe mit Betriebsrat zahlen im Schnitt höheres Entgelt, haben sicherere Arbeitsplätze und bringen Leben und Arbeiten besser unter einen Hut.
DGB/Best Sabel/Philipp Schulze
Betriebsräte entscheiden mit im Betrieb
Sie machen sich für die Belegschaft stark. Ab fünf Beschäftigten im Betrieb wird eine Interessenvertretung gewählt. Dies schreibt das Betriebsverfassungsgesetz vor. Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre bundesweit statt – das nächste Mal von März bis Mai 2022.
DGB
Betriebe mit Betriebsrat…
zahlen höheres Entgelt,
haben Arbeitsplätze, die sicherer sind,
sind produktiver,
sind gerechter,
regeln betriebliche Altersvorsorge,
bringen Leben und Arbeiten besser unter einen Hut.
Mit ihrer Stimme nehmen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer also konkreten Einfluss auf ihre Arbeitsbedingungen. Sie wählen den Betriebsrat, der ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber vertritt.
Wissen, was läuft
Betriebsräte haben ihr Ohr nah an der Belegschaft: Sie kennen die Probleme ihrer Kolleginnen und Kollegen und tragen deren Kritik und Forderungen zur Geschäftsführung. Sie helfen bei individuellen Problemen und sorgen für gerechte und faire Bezahlung.
DGB
Betriebsräte entscheiden mit bei:
Arbeitszeit, Schichtplan und Überstunden,
Ausgestaltung von Mobiler Arbeit,
Eingruppierung, Leistungsentgelt und Akkord,
Einstellung und Kündigung,
Aus- und Weiterbildung,
Unfallverhütung, Gesundheits- und Umweltschutz,
Arbeitsabläufen und Gestaltung der Arbeitsplätze.
Betriebsräte haben starke Rechte
Sie können in allen sozialen Angelegenheiten mitbestimmen und müssen vom Arbeitgeber über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens informiert werden. Bei Problemen können sie rechtzeitig Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung ergreifen. Dies alles regelt das Betriebsverfassungsgesetz. Betriebsräte tragen zu mehr Demokratie in Betrieben bei. Alle Beschäftigten ab 16 Jahren können an der Wahl teilnehmen, unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit. Ferner sind auch Leiharbeitskräfte wahlberechtigt, wenn sie mindestens drei Monate im Einsatzbetrieb arbeiten.
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Aktionsspalte
Aktuelles: Betriebsräte und Mitbestimmung
26.11.2021
Eure Vorteile mit Betriebsrat
DGB/Best Sabel/Philipp Schulze
Mit eurer Stimme bei der Betriebsratswahl nehmt ihr konkret Einfluss auf eure Arbeitsbedingungen. Denn Betriebe mit Betriebsrat zahlen im Schnitt höheres Entgelt, haben sicherere Arbeitsplätze und bringen Leben und Arbeiten besser unter einen Hut.
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25.11.2021
DGB: Ein Koalitionsvertrag mit Stärken und Schwächen
DGB/Gordon Welters
SPD, Bündnis 90/Die Grünen und FDP haben ihren Koalitionsvertrag vorgestellt. Der Deutsche Gewerkschaftsbund sieht viele Themen in Richtung eines sozial-ökologischen Wandels richtig adressiert – besonders dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Transformation mitgestalten sollen. Das muss jetzt umgesetzt werden.
Zur Pressemeldung
12.11.2021
Aussagen zu Mitbestimmung und Tarif im Sondierungspapier wenig konkret
DGB
Aktuell verhandeln SPD, Grüne und FDP darüber, ob und wie sie in Zukunft in einer Ampelkoalition regieren. Das Sondierungspapier bietet die Grundlage für die Koalitionsverhandlungen. Was steht im Papier zum Thema Mitbestimmung und Tarifbindung? Bisher wenig präzise Aussagen, findet der DGB.
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05.11.2021
Europa europäisch denken: zur Frage der transnationalen Wahllisten zum Europäischen Parlament
DGB/Tzogia Kappatou/123rf.com
Wir kennen Wahlen zum Europäischen Parlament als nationale Ereignisse, in denen nationale Politiker auf Basis nationaler Wahlprogramme mit nationalen Themen um Stimmen werben. Vielfach ziehen sie dann mit dem Wählerauftrag ins Parlament, den nationalen Vorteil auf Kosten anderer Mitgliedsländer oder gar des einigen Europas zu suchen. Das muss sich ändern, damit ein geeintes Europa gelingen kann!
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12.10.2021
Eine Voraussetzung für den gerechten Übergang in der EU
Colourbox.de
Mitbestimmung ist ein wesentliches Element, um die Zukunft Europas besser zu gestalten – und das nicht nur in der Arbeitswelt. Sie erweitert das Verständnis von Möglichkeiten und das Gefühl, wirklich etwas verändern zu können. Und sie ist eine Voraussetzung für den gerechten Übergang in der Europäischen Union.
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