Source: DGB – Bundesvorstand
13.06.2023
Tarifticker
DGB-Tarifmeldungen vom 9. bis 16. Juni
Die IG Metall hat die Tarifverhandlungen über eine Inflationsausgleichsprämie für Leihbeschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie für gescheitert erklärt. Die Arbeitgeber verweigern die Zahlung der Prämie. Die Gewerkschaft fordert die gleiche Prämie, wie sie auch die Stammbeschäftigten erhalten. In der Süßwarenindustrie gehen die Warnstreiks inzwischen weiter. Seit Anfang der Woche streiken die Beschäftigten in Nordrhein-Westfalen für höhere Löhne.
DGB/Hans-Christian Plambeck
Unsere Tarifmeldungen der Woche für die DGB-Gewerkschaften:
Tarifrunde Leiharbeit: Verhandlungen zur Inflationsprämie gescheitert
Die IG Metall hat die Tarifverhandlungen über eine Inflationsausgleichsprämie für Leihbeschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie für gescheitert erklärt. Die Gewerkschaft fordert für die 180.000 in der Metall- und Elektroindustrie eingesetzten Leihbeschäftigten eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 3000 Euro, wie sie auch die Stammbeschäftigten erhalten. Das verweigern die Arbeitgeber. Der Tarifvertrag über Branchenzuschläge läuft nun zum Ende des Monats aus.
Bundesweit hatten sich bereits mehrere Tausend Beschäftigte in den vergangenen Wochen bei Aktionen für eine Inflationsausgleichsprämie auch für Leihbeschäftigte eingesetzt. Auch viele Stammbeschäftigte der Metall- und Elektroindustrie beteiligten sich solidarisch. Für diese Woche hat die IG Metall weitere Proteste geplant.
Zur Meldung der IG Metall
Weitere Warnstreiks in der Süßwarenindustrie
Am 12. Juni haben rund 500 Kolleg*innen beim Süßwarenhersteller August Storck in Halle (Westfalen) die Arbeit niedergelegt. Und auch bei Haribo standen die Fließbänder still. Im Rahmen der bundesweiten Streikwelle in der deutschen Süßwarenhersteller rief die NGG bei Storck in Halle und bei Haribo in Neuss zum ganztägigen Warnstreik auf. Am 13. Juni geht es mit weiteren Streikaktionen in Aachen weiter. Dort sind die Beschäftigten von Lindt, Lambertz, Solent und Bon Gelati zum Streik aufgerufen.
Die NGG-Tarifkommission hatte Ende Mai zu flächendeckenden Streiks in der deutschen Süßwarenindustrie aufgerufen, nachdem die Arbeitgeber in der zweiten Verhandlung ein inakzeptables Angebot vorgelegt hatten.
Die Gewerkschaft NGG fordert für die Beschäftigten der im Bundesverband der Süßwarenindustrie (BDSI) organisierten Unternehmen 500 Euro mehr pro Monat in den unteren Tarifgruppen A bis E und 400 Euro mehr pro Monat in allen anderen Tarifgruppen. Auszubildende sollen 200 Euro mehr pro Monat bekommen sowie eine Fahrtkostenpauschale von 50 Euro. Die Laufzeit des neuen Entgelttarifvertrags soll 12 Monate betragen.
Zur Meldung der NGG-NRW
Kalksandsteinindustrie: Sechs Prozent mehr Geld für die Beschäftigten
In der dritten Tarifverhandlungsrunde haben sich die IG BAU und die tarifgebundenen Unternehmen der Kalksandsteinindustrie auf einen Tarifvertrag geeinigt. Die Einkommen steigen in zwei Schritten um insgesamt 185 Euro. Das Entspricht einer Entgeltsteigerung von sechs Prozent. Rückwirkend zum 1. Juni 2023 steigen die Löhne und Gehälter um 3,8 Prozent (entspricht 116 Euro in der E6a)und zum 1. Januar 2024 um weitere 2,2 Prozent (entspricht 69 Euro in der E6a). Zusätzlich gibt es eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 400 Euro, die in zweit Raten ausgezahlt werden.
Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. Mai 2024.
Zur Meldung der IG BAU
Vorschlagen
Nach oben
Aktionsspalte
Mitglied werden
DGB
Besser mit Tarif
Was ist ein Tarifvertrag?
DGB/Hans-Christian Plambeck
Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften – er regelt Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer*innen und Arbeitgebern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeit und Urlaub. Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen.
weiterlesen …
Streik: Welche Rechte hast du als Arbeitnehmer*in?
DGB / Gordon Welters
Ohne das Streikrecht sind Tarifverhandlungen kollektives Betteln. Der Streik ist ein Mittel, um höheres Entgelt, Beteiligung am wirtschaftlichen Reichtum oder auch sozialen Fortschritt durchzusetzen. Doch welche Rechte gelten eigentlich? Wer darf streiken und wann ist ein Streik rechtmäßig?
weiterlesen …
Lohnspiegel.de – Vergleichen Sie Ihr Gehalt!
DGB/Vladyslav Starozhylov/123RF.com
Nutzen Sie den Lohn- und Gehaltscheck von Lohnspiegel.de und vergleichen Sie Ihr Gehalt. Über 500 Berufe werden abgedeckt und zahlreiche persönliche Merkmale berücksichtigt. Lohnspiegel.de wird vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung wissenschaftlich betreut.
zur Webseite …
Weitere Themen
Aktionswoche für gute Arbeit in der Wissenschaft
felixioncool von pixabay via Canva.com
Der DGB kämpft gemeinsam mit ver.di, GEW, BdWi, fzs, N², NGAWiss, Respect Science und TVStud für bessere Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft. Mit einer gemeinsamen Aktionswoche vom 12. bis zum 16. Juni wollen die Akteure mit dem Hashtag #AktionswocheWissenschaft für besondere Aufmerksamkeit für die Forderungen in den sozialen Netzwerken sorgen.
weiterlesen …
Mehr Schutz bei Saisonarbeit und Saisonbeschäftigung
DGB/Udo Herrmann/123rf.com
Damit Obst und Gemüse auf unserem Teller landen, arbeiten zahlreiche Saisonarbeitnehmer*innen aus dem Ausland bei der Ernte mit. Ihre Arbeitsbedingungen und Unterkünfte sind miserabel. Sie arbeiten hart, ohne Krankenversicherung und stehen am Schluss ohne Rentenansprüche da. Der DGB und die IG BAU fordern ein Ende der Sonderregelungen für die Saisonarbeit und eine soziale Absicherung der Beschäftigten.
weiterlesen …
Kinderzuschlag & Kindergrundsicherung
DGB/Simone M. Neumann
Was ist der Kinderzuschlag (KiZ)? Wir beantworten die häufigsten Fragen und blicken auf die Pläne zur Kindergrundsicherung.
weiterlesen …
Urlaubsgeld: Mit Tarifvertrag ist mehr drin
Colourbox.de
Tarifverträge lohnen sich auch in Sachen Urlaub: So erhalten Tarifbeschäftigte deutlich häufiger Urlausgeld als Beschäftigte ohne Tarifvertrag. Laut Analyse der Hans-Böckler-Stiftung verdoppelt sich die Wahrscheinlichkeit auf Urlaubsgeld mit einem Tarifvertrag.
weiterlesen …
Mindestlohn 2023: Alles, was Sie wissen müssen
DGB/kanghj103/123rf.com
Seit dem 1. Oktober 2022 liegt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland bei 12 Euro pro Stunde, 2024 steht die nächste Erhöhung an. Wer bekommt den Mindestlohn, welche Ausnahmen gibt es, was passiert bei Verstößen? Der DGB beantwortet die wichtigsten Fragen.
weiterlesen …
einblick – DGB-Infoservice kostenlos abonnieren
DGB/einblick
Mehr online, neues Layout und schnellere Infos – mit einem überarbeiteten Konzept bietet der DGB-Infoservice einblick seinen Leserinnen und Lesern umfassende News aus DGB und Gewerkschaften. Hier können Sie den wöchentlichen E-Mail-Newsletter einblick abonnieren.
zur Webseite …