Source: Bundesministerium der Finanzen
Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber
Die vierte Auszeichnung in Folge mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ zeigt, wie wichtig uns flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind. Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit tragen maßgeblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen und zur langfristigen Mitarbeiterbindung bei. Egal ob für junge oder erfahrene Mitarbeiter*innen, ledige oder verheiratete, Eltern oder kinderlose Berufstätige – der Faktor Vereinbarkeit ist entscheidend für die Arbeitgeberwahl geworden.
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Flexible Arbeitszeitmodelle und ortsunabhängiges Arbeiten
Im Bundesfinanzministerium sind flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle eine Selbstverständlichkeit. Nicht zuletzt aufgrund der Corona-Pandemie wurden auch die Möglichkeiten des ortsunabhängigen Arbeitens (Telearbeit, mobile Arbeit) stark ausgebaut. So haben unsere Mitarbeiter*innen mehr Gestaltungsraum, um Beruf und Familie besser vereinbaren zu können. Das hilft beispielsweise Eltern insbesondere dann, wenn ihre Kinder krank sind oder besondere Familiensituationen bestehen. Dank der Digitalisierung können unsere Mitarbeiter*innen viele Aufgaben problemlos von Zuhause aus erledigen und an Besprechungen sowie Fortbildungen virtuell teilnehmen, ohne persönlich vor Ort zu sein.
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Eine eigene Kita
Im August 2020 hat unsere eigene Kita auf dem Gelände des Ministeriums in der Berliner Wilhelmstraße eröffnet. Mit diesem Betreuungsangebot möchten wir Eltern den Wiedereinstieg in den Beruf erleichtern. Gleichzeitig entlasten wir dadurch die Eltern bei der oftmals schwierigen Suche nach einem geeigneten Betreuungsplatz für ihren Nachwuchs. Unsere Kita bietet Platz für 20 Kinder im Alter von 0 bis 3 Jahren.
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Weitere Services
Eltern-Kind-Büro für Betreuungsnotfälle
Familienservice für Beschäftigte mit Kindern und / oder pflegebedürftigen Angehörigen
Zahlreiche Angebote im Bereich der Gesundheitsförderung und -erhaltung, z. B. Rückenschule, Yoga, Zirkeltraining
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Geplante Vorhaben
Wir ruhen uns nicht auf den bereits erreichten Fortschritten aus, sondern möchten unsere bestehenden familienbewussten Maßnahmen zielgerichtet ergänzen und das Thema Vereinbarkeit stärker im Führungsalltag verankern. Derzeit arbeiten wir zum Beispiel an folgenden Vorhaben:
Erweiterung des zeit- und ortsunabhängigen Fortbildungsangebots
Ausbau der Angebote zur Gesundheitsförderung und -erhaltung
Fortführung der Führungstandems, sodass zwei Teilzeit-Führungskräfte die Leitung einer Arbeitseinheit gemeinsam wahrnehmen können.